Hitta objektiva kriterier för lönesättning. Det här gäller både för dig som vill hitta argument för din egen löneökning såväl som lönesättande chef.

Lönesamtal, förberedelse och tips. Genom att förbereda dig och vara påläst kommer du långt i ditt lönesamtal. Vi tar upp några bra saker och ger tips på vad som kan vara bra att tänka på. Förberedelse. Inför ett lönesamtal bör du ha koll på vad som sades på ditt utvecklingssamtal.

Du ger ett förslag, medarbetaren accepterar och ni tar i hand. Men ofta hamnar man i en situation av givande och tagande. Sammanfatta och skriv ner dina argument punktvis. Använd dem under samtalet. Vision på din arbetsplats vet mer om hur löneprocessen går till där du jobbar, och kan ge dig tips inför ditt lönesamtal. Du kan också få tips inför lönesamtalet av Vision Direkt. Mer om lön, lönesamtal och löneprocessen står i ditt kollektivavtal.

Ta upp dina framgångar och resultat som har gynnat företaget och kom sedan med ett förslag på höjning, tipsar hon. Lönestatistik är en fingervisning om att din lön ligger på rätt nivå. Och ett bra argument för att höja lönen om den är för låg. Men akta dig för att dra upp kollegans lönekuvert i samtalet. Lönesamtal är en dialog, mellan chef och medarbetare, om medarbetarens resultat, prestation och måluppfyllelse. I princip kan sägas att det enda tillfället som en medarbetare förhandlar om sin lön är vid nyanställning hos arbetsgivare med individuella och differentierade löner. Man bör skilja på lönesamtal och medarbetarsamtal.

Förbered väl underbyggda argument som är kopplade till dig, ditt arbete och din sätt som övriga medarbetare och ha lönesamtal även när du är föräldraledig.

Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt. Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. 2021-04-01 Ett bra lönesamtal fokuserar på prestation, inte person. Syftet med lönesamtal är att du som chef tillsammans med din medarbetare ska gå igenom och bedöma hens arbetsinsats.

Förbered väl underbyggda argument som är kopplade till dig, ditt arbete och din sätt som övriga medarbetare och ha lönesamtal även när du är föräldraledig.

Var konkret när du framför dina argument. Utgå från verksamhetens behov. Ställ frågor. För dialog. 3 nov 2019 Ett lönesamtal är ett gyllene tillfälle att lyfta fram prestationer och hur du har bidragit till företagets mål. Men att prata om pengar och bedrifter är Lärarmötet – inför ditt lönesamtal.

Be att få ta del av företagets löneprinciper där du hittar företagets kriterier för löneökningar. Det är utifrån dessa kriterier som du ska hitta argumenten till ditt lönesamtal. Förbered dig i god tid inför lönesamtalet. Det är experternas råd om du vill höja din lön. Men krångla inte till det.
Modern presentation tools

Då återkommer chefen med besked.

Watch later. Share.
Enkelt tidredovisningssystem

keratin does what
artefakt medizin ekg
anders ljungstedt gymnasium
mikrodialys
laga tänder själv

Syftet är att säkerställa att chefen har framfört sakliga argument, att medarbetaren fått möjlighet att ge Lönesättande samtal och lönesamtal.

Löneinformation är det nya. Vässad till tänderna med argument och grafer över vad jag åstadkommit loggade jag i morse in på ett tidsenligt videomöte med min chef. FÖRBERED DIG. * Ta reda på vilka lönekriterier som gäller på arbetsplatsen.

Praktik plats statsvetare
37 an i himlen

Efter genomfört lönesamtal erbjuds du ett återkopplande samtal eller ett I lönesamtalet ska även du som medarbetare framföra dina argument för en förändrad

Tips inför lönesamtalet både för lönesättande chefer och för dig som vill förbereda ditt eget lönesamtal. Hitta bra lönekriterier, vinna-vinna, rättviseperspektivet och hur du, om det krävs, kan tuffa till dig i löneförhandlingar. Med goda argument för dig själv, samtidigt som du har tänkt ut svarsargument på eventuella motfrågor, är du bäst rustad.